ただいま巡回監査スタッフ募集中！

 

▼下記リンクより詳細をご覧ください。

応募サイト

当法人は、女性社員に長く働いていただけるよう、職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入を行っております。育児休業をする女性社員のために、休業しやすい環境作りを積極的に行っています。

行動計画策定指針
⑴妊娠中や出産後の授精労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の設備の実施

⑵育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の設備として次の措置の実施
　ア）育児休業に関する規定の設備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
　イ）育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
　ウ）育児休業後における原職又は原職相当の職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
　
⑶子どもを育てる労働者が利用する措置の実施
　ア）3歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
　イ）始業・就業時刻の繰上げ又は繰下げの制度

⑷労働者が子供の介護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい瀬尾を導入

⑸短時間正社員制度の導入・定着

⑹行動計画期間　令和1年8月1日~令和4年7月31日

⑺行動実施期間　令和1年8月14日〜



実際に育児休業を経て、復職した社員もおります。
少子化に貢献するとともに、女性社員が活躍し、輝ける環境作りを行っております。